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维护政策

维护政策评估
日期 作者 导演 审核日期
2018年10月 希瑟Wawryka 保罗Woollin 2019年10月

1.范围

TWI既是雇主,也是商品、设施和服务的提供者。因此,根据《1989年儿童法》和《2002年教育法》第175条,TWI有责任确保年轻人和弱势成年人能够在安全的环境中学习和工作。

2.目标

保护可能需要保护的青少年和弱势成年人,并使TWI能够履行其根据《1989年儿童法》和《2002年教育法》第175条规定的职责。

该政策旨在确保在TWI网站上:

  • 我们所有的年轻人和脆弱的成年人都感到安全,受到保护,免受伤害
  • TWI的工作人员和志愿者、游客和青少年/弱势成年人都知道他们在TWI网站上的预期行为
  • 年轻人和脆弱的成年人知道如何提出关切
  • TWI的工作人员和志愿者能够识别出青少年/弱势成年人正在遭受虐待、忽视或受到伤害的迹象
  • TWI员工和志愿者能够对任何问题作出适当回应

3.简介

本政策旨在为所有在TWI工作或志愿服务的员工提供一个安全的框架,以保障和促进参加我们学徒计划的年轻人/弱势成人的福利,并适用于所有其他年轻人/弱势成人可能参加TWI网站的情况。根据我们的政策,学徒属于年轻人/弱势成年人的一般范畴。保护不仅仅是保护年轻人不受蓄意伤害,它还包括管理年轻人/弱势成年人的健康和安全,保护我们的年轻人/弱势成年人免受欺凌、种族主义虐待、骚扰和网络虐待,并帮助年轻人避免错过教育。目睹虐待可能对当事人以及实际遭受虐待的人产生破坏性影响,并可能对个人的健康和情感福祉产生重大影响。

虐待可以发生在任何家庭、工作场所、机构或社区环境中,通过电话或互联网。虐待的影响可能很难识别,因为年轻人/脆弱的成年人可能会因为许多原因表现不同或看起来不快乐,因为他们走过了人生的各个阶段或他们的家庭环境发生了变化。但重要的是,TWI的工作人员必须了解虐待的指标,并时刻注意了解应采取的行动。虐待、忽视和保护问题很少是可以用一个定义或标签涵盖的独立事件。经常会有多个问题重叠。

在适当的情况下,该政策与其他相关政策和当地县议会的保障要求相联系。我们的保障安排每年向执行委员会报告,我们的保障政策每年进行审查,以使其与地方和国家的指导方针/立法保持一致。

我们可以根据要求将我们的政策提供给母语不是英语的年轻人/弱势成年人。

4.精神

TWI的目标是确保使用TWI设施的任何人,包括所有年轻人/弱势成年人,感到他们的意见会被倾听,并采取适当行动解决他们可能提出的任何问题。TWI希望TWI的年轻人或弱势成年人在感到担忧或担忧时,能够自由地与任何工作人员交谈。

TWI的每个人都有明确的责任,确保TWI作为一个整体创造一个安全的环境,在这个环境中,每个年轻人/弱势成年人都有机会实现他们的教育成果。

通过培训或入职培训,所有员工和常客都将知道如何识别年轻人或弱势成年人的信息泄露,并知道如何处理。但是,TWI不能承诺不泄露秘密。

5.责任和期望

TWI执行委员会有法律责任确保TWI具备以下各项:

  • 向员工提供有效的保障政策和程序,以管理保障和应对指控,并监督员工是否遵守最新法例
  • 一名指定的保安人员,负责处理TWI的所有保安事宜
  • 对TWI的教育人员和志愿者进行适当的审查,以确保他们能够安全地与年轻人/弱势成年人一起工作
  • 培训以确保教育工作人员和志愿者能够胜任保障工作

剑桥郡儿童和成人部门主管已经确定了专门的工作人员来承担地方当局指定人员(总理).可使用拉多组织中央电话:0300 123 2044与拉多组织联系,就对所有工作人员和志愿人员的指控进行投诉。或为剑桥郡当地支持:周一至周五办公时间:

电话:01223 727 968;01223 727 969;01223 727 967。

非工作时间查询,可致电01733 234 724与紧急值班组联系。

TWI指定保安主任(DSO)负责确保所有在TWI提出的保障问题都得到有效回应、记录和提交给适当的机构。他们还负责为定期和经常在TWI与年轻人打交道的所有员工和志愿者安排安全培训,培训至少每三年举行一次。DSO将与人力资源部门合作,确保在三年时间内提供安全培训。

DSO须每年完成保障自我检讨评估,以证明TWI的保障安排得到满足。如果自我评估突出了任何需要改进的地方,将在行动计划中详细说明,该行动计划将由指定的执行委员会成员代表TWI执行委员会签署和监督,以确保这些改进得到实施。每年,该自我审查评估将与地方当局分享,地方当局将在确保TWI满足其保障要求方面发挥质量保证作用。

每个可能有年轻人/弱势成年人的业务单位都将有一个指定保障主管(DSL),管理业务部门的保安程序,并回应任何关注和指控。

TWI的所有成年员工或志愿者应立即对提出的儿童保护问题采取行动。如果TWI员工担心某名青少年可能有危险或正在遭受虐待,他们应立即向劳工处处长报告。如果青少年/易受伤害的成年人可能有直接的危险,而儿童社会照顾服务无法提供,你必须通过客户优先致电0808 800 4005或拨打999与儿童社会照顾中心联系。

TWI负责监督安全的执行董事会成员是研究主任。

DSO是:Heather Wawryka电话01223 897326电子邮件;heather.wawryka@twi.co.uk

TWI业务单元中的dsl是:Heather Claxton (NSIRC)。

6.认识问题-滥用的迹象和指标

滥用被定义为一种虐待年轻人/弱势成年人的形式。有人可能通过施加伤害来虐待或忽视一个年轻人。青少年可能在家庭、机构或社区环境中被认识的人虐待,或在更罕见的情况下被他人(例如通过互联网)虐待。他们可能被一个或多个成年人或另一个或多个年轻人虐待。

以下在滥用类别下列出的指标并不是详尽的清单。

身体虐待;一种虐待形式,可能涉及击打、摇晃、投掷、投毒、烧伤或烫伤、溺水、窒息或以其他方式对青少年造成身体伤害。当父母或照顾者捏造症状或故意诱导年轻人患病时,也可能造成身体伤害。

情感虐待;持续虐待青少年/易受伤害的成年人,例如对青少年的情感发展造成严重和不利的影响。它可能会向年轻人传达这样的信息:只有在他们满足另一个人的需求时,他们才没有价值、不被爱、不称职或有价值。这可能包括不给年轻人表达观点的机会,故意让他们沉默,或者“取笑”他们所说的话或他们交流的方式。这可能是年龄或不适当的发展期望强加在他们身上。这些可能包括超出青少年发展能力的互动,以及过度保护和限制探索和学习,或阻止青少年参与正常的社会互动。它可能包括看到或听到他人受到虐待。它可能涉及严重的欺凌(包括网络欺凌),使年轻人经常感到害怕或处于危险之中,或受到他人的剥削或腐败。某种程度的情感虐待涉及对年轻人的所有类型的虐待,尽管它可能单独发生。

性虐待涉及强迫或引诱年轻人参与性活动,但不一定涉及高度暴力,无论年轻人是否意识到正在发生什么。这些行为可能涉及身体接触,包括穿透性攻击(例如强奸或口交)或非穿透性行为,如手淫、亲吻、摩擦和触摸衣服外面。它们还可能包括非接触的活动,如让年轻人观看或制作性图像、观看性活动、鼓励年轻人以不适当的方式行为,或为准备虐待(包括通过互联网)培养年轻人。性虐待不仅仅是由成年男性犯下的。妇女也可能实施性虐待行为,其他年轻人也可以。

忽视;长期不能满足青年人的基本生理和/或心理需要,可能对青年人的健康或发展造成严重损害。忽视可能涉及父母或照顾者未能(i)提供足够的食物、衣服和住所(包括被赶出家庭或遗弃);(ii)保护青少年免受身体和精神上的伤害或危险;确保适当的监督(包括使用不适当的照料者);或(四)确保获得适当的医疗护理或治疗。它还可能包括忽视或不响应年轻人的基本情感需求。

(来源:2016年9月《教育保障儿童安全》)。

7.TWI员工和志愿者的程序

7.1如有疑虑,应采取的措施

如果您担心年轻人或脆弱的成年人,请立即通知DSL。

7.2如果有人就某项指控与你接触,你该怎么办

如果一个年轻人/脆弱的成年人指控或披露对任何人的虐待,你必须:

  • 保持冷静,仔细听,这样你就能回忆起被告知的内容
  • 向他们保证,他们告诉你是正确的选择
  • 不要调查或问诱导性的问题。(然而,你可能会被要求收集足够的信息,以帮助做出正确的决策和风险评估)
  • 让他们知道你需要告诉其他人
  • 不答应为他们告诉你的事保守秘密吗
  • 尽快通知DSL
  • 将指控记录为书面的、有签名和注明日期的记录。不要在没有说明这是你的观点的情况下就发表你的观点。毫不拖延地将记录提供给DSL

7.3管理指控

在TWI工作或可能与青少年/弱势成人接触的TWI员工或志愿者可被指控。如果有人提出指控,应立即提请当地DSL注意(见第6节),由后者向DSO报告。在对DSL提出指控的情况下,应立即提请DSO注意。DSO将向cambridge郡LADO报告指控,提供细节以便采取适当行动,例如与LADO和警方或其他适当的多机构合作伙伴举行会议。

视乎所提出的指控,检察官会:

  • 立即向该条例提出意见,并在48小时内以书面跟进
  • 考虑对青少年的保护安排,以确保他们远离所谓的施暴者
  • 如果LADO建议联系孩子的父母或照顾者
  • 考虑到工作人员/志愿人员在公正和平等的调查过程中的权利
  • 根据与拉多办公室的任何会议所作的决定采取行动
  • 确保遵守适当的TWI纪律程序,包括是否在调查结束前暂停员工/志愿者的工作
  • 如果有工作人员/志愿人员因安全问题被解雇或被解职,或如果他们没有辞职,就会被解雇或解职,通知披露和禁止服务处(DBS)。这是一项法律义务,在符合标准的情况下,不向DBS报告属于刑事犯罪

8.安全的招聘

所有机构都必须确保所有为年轻人/弱势成年人工作的工作人员都适合这样做。在招聘此类员工时,TWI将确保招聘小组包括接受过所需的招聘和甄选培训的人员,以确保新招募的员工符合《关键保障就业标准》的要求,具备适当的资格,并有相关的工作经历、推荐信和审查检查。

在某些情况下,某种形式的身体接触是不可避免的,例如在需要急救或某人处于对自己或他人有危险的位置时。对于这种情况,TWI有一套物理干预和安全约束的程序。如果TWI的工作人员或志愿者单独与年轻人/脆弱的成年人一起工作,尽可能让其他工作人员看到他们,例如会议室的窗户或门应该有不加防护的透明玻璃板,或保持开着。

9.培训

所有需要与年轻人/弱势成年人打交道的工作人员或志愿者都将定期接受安全培训。作为入职工作的一部分,TWI将发布保障信息,并适时更新员工和志愿者,如通过修改员工行为守则、员工手册、本政策和任何相关政策。DSO和DSLs将至少每两年进行进一步的保障培训,以更新他们的意识和理解,并使TWI确保其保障安排是健全的。

10.记录和监控

  • 在TWI经常与年轻人/弱势成年人接触的员工和志愿者将被记录在单一中心记录中,由人力资源部门保存和监控
  • 任何记录的安全信息将被妥善保存。转介、儿童保护会议或多机构讨论和会议的邀请、核心小组和报告的副本也将安全储存
  • 出席记录将由TWI保存。如果一个年轻人/弱势成年人的出勤率低于可接受的水平,我们的DSO将被通知,以确定是否需要采取保护行动

11.儿童保护会议/多机构规划会议

如果转诊后发现该青少年/弱势成人有受到伤害的危险,或者该青少年/弱势成人已经属于儿童保护计划的对象,则将召开儿童保护会议。TWI的工作人员可能会与家长联系,我们将以开放和诚实的方式与任何家长合作,他们的孩子被转介到儿童社会照顾服务机构或其孩子受儿童保护计划的限制。我们的责任是促进所有年轻人的保护和福利,我们的目标是与父母合作实现这一目标。

教育工作人员可能被要求参加儿童保护会议或参加代表TWI的会议。TWI员工将获提供有关青少年/弱势成人的最新资料。所有儿童保护会议的报告将使用所需的县报告格式提前准备。报告中包含的信息将至少在首次儿童保护会议的前一天和至少在审查会议的48小时前与家长分享。

12.当前维护问题

当前的保障主题包括:儿童性剥削、欺凌(包括网络欺凌)、家庭暴力、滥用毒品、捏造或诱致疾病、信仰虐待、切割女性生殖器官、强迫婚姻、帮派和青少年暴力、基于性别的暴力/暴力侵害女性行为、心理健康、预防激进主义、仇恨、色情短信、青少年关系虐待、贩运、青少年/弱势成人离家或得不到照顾、青少年/弱势成人无法接受教育。

13.有用的联系人

有关此政策的进一步意见,请向运输统筹处查询。

多机构保护中心(MASH)专业服务热线:03456 061 499

剑桥郡警察局网络犯罪组:

https://www.cambs.police.uk/information-and-services/Online-safety/Online-safety.aspx

剑桥郡当地儿童保护委员会:https://www.cambslscb.co.uk

剑桥郡议会:https://www.cambridgeshire.gov.uk

14.引用

2016年教育保障儿童安全

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