保障政策检讨
| 日期 |
作者 |
导演 |
审核日期 |
| 2018年10月 |
希瑟Wawryka |
保罗Woollin |
2019年10月 |
1.范围
TWI既是雇主，也是货物、设施和服务的提供者。因此，根据1989年《儿童法》和2002年《教育法》第175条，TWI有责任确保年轻人和弱势成年人能够在安全的环境中学习和工作。
2.目标
保护可能需要保护的青少年和弱势成年人，并使TWI能够履行1989年《儿童法》和2002年《教育法》第175条规定的职责。
该政策旨在确保在TWI网站上:
- 我们所有的年轻人和脆弱的成年人都感到安全，免受伤害
- TWI的工作人员和志愿者，访客和年轻人/弱势成年人都知道他们在TWI网站上的预期行为
- 年轻人和脆弱的成年人知道如何提出关注
- TWI工作人员和志愿者认识到表明年轻人/弱势成年人正在遭受虐待、忽视或伤害的指标
- TWI的工作人员和志愿者能够对人们提出的任何问题作出适当的回应
3.介绍
本政策旨在为所有在TWI工作或志愿服务的员工提供一个安全的框架，以保障和促进参加我们学徒计划的青少年/弱势成年人的福利，并适用于青少年/弱势成年人可能参加TWI网站的所有其他情况。在我们的政策中，学徒属于年轻人/弱势成年人的总标题。保护不仅仅是保护年轻人免受蓄意伤害，它还包括管理年轻人/弱势成年人的健康和安全，保护我们的年轻人/弱势成年人免受欺凌、种族主义虐待、骚扰和网络虐待，并帮助年轻人避免错过教育。目睹虐待可能对参与虐待的人以及实际遭受虐待的人产生破坏性影响，并可能对个人的健康和情感福祉产生重大影响。
虐待可以发生在任何家庭、工作场所、机构或社区环境中，通过电话或互联网。虐待的影响很难识别，因为年轻人/脆弱的成年人可能会表现得不同，或者由于许多原因看起来不快乐，因为他们经历了人生的各个阶段或他们的家庭环境发生了变化。然而，TWI的工作人员必须了解虐待的指标，并警惕需要了解应该采取什么行动。虐待、忽视和保护问题很少是可以用一个定义或标签涵盖的独立事件。通常会有多个问题重叠。
在适当的情况下，本政策与其他相关政策和当地县议会的保障要求相关联。我们的保障安排每年向执行委员会报告，我们的保障政策每年进行审查，以使其符合地方和国家的指导/立法。
我们可以根据要求将我们的政策提供给第一语言不是英语的年轻人/弱势成年人。
4.精神
TWI的目标是确保任何使用TWI设施的人，包括所有年轻人/弱势成年人，都能感受到他们的意见会得到倾听，并能得到适当的处理。TWI希望TWI的青少年或易受伤害的成年人在有忧虑或担心时，可以自由地向任何工作人员倾诉。
TWI的每个人都有明确的责任，以确保TWI作为一个整体创造一个安全的环境，让每个年轻人/弱势成年人都有机会实现他们的教育成果。
所有员工和定期访客都将通过培训或上岗，知道如何识别来自年轻人或易受伤害的成年人的披露，并知道如何处理这种情况。但是，TWI不能承诺不泄露机密。
5.职责与期望
TWI执行委员会有法律责任确保TWI具备以下各项:
- 制定有效的保障政策和程序，以管理保障和回应指控，并向员工提供，并监测遵守最新立法的情况
- 一名指定的保安人员，负责处理TWI的所有保安事宜
- 对TWI的教育人员和志愿者进行适当的审查，以确保他们能够安全地与青少年/弱势成年人一起工作
- 培训教育人员和志愿者，确保他们能够胜任安全保卫工作
剑桥郡儿童和成人公司董事已经确定了专门的工作人员承担的角色地方当局指定官员(总理)。如果对所有工作人员和志愿者的指控，可以通过LADO中心电话号码:0300 123 2044与LADO联系。剑桥郡当地支持:周一至周五办公时间:
电话:01223 727 968;01223 727 969;01223 727 967。
在非工作时间查询，可致电01733 234 724与紧急值班小组联系。
TWI指定保障主任(DSO)负责确保TWI提出的所有保护问题得到有效回应，记录并提交给适当的机构。他们还负责为TWI定期和经常与年轻人一起工作的所有员工和志愿者安排安全培训，这种培训至少每三年进行一次。DSO将与人力资源部门合作，确保在三年内提供安全培训。
民政事务主任须每年完成一项保安自我检讨评估，以证明荃湾的保安安排符合规定。如果自我评估强调了任何需要改进的领域，将在行动计划中详细说明，该行动计划将由指定的执行董事会成员代表TWI执行董事会签署和监督，以确保这些改进得到实施。自我审查评估将每年与地方当局分享，地方当局将在确保TWI满足其保护要求方面发挥质量保证作用。
每个业务单元里可能有年轻人/弱势成年人都会有一个指定保护引线(DSL)，管理其业务单位的保护程序，并对任何关注和指控作出回应。
TWI的所有成年员工或志愿者应立即采取行动，解决任何儿童保护问题。如果TWI的工作人员担心某名青少年可能处于危险之中或实际上正在遭受虐待，他们应立即向社会保障主任报告。如有青少年或易受伤害的成年人可能有即时的危险，而又没有儿童社会服务主任，你必须透过“顾客至上”的电话0808 800 4005或致电999与儿童社会服务中心联络。
TWI负责监督保护工作的执行委员会成员是研究主任。
DSO是:Heather Wawryka电话01223 897326电子邮件;heather.wawryka@twi.co.uk
TWI业务单元中的dsl是:Heather Claxton (NSIRC)。
6.认识到问题——虐待的迹象和指示
滥用被定义为对年轻人/脆弱的成年人的一种虐待。有些人可能会通过伤害来虐待或忽视一个年轻人。青少年可能在家庭或机构或社区环境中被他们认识的人虐待，或者更罕见的是被其他人(例如通过互联网)虐待。他们可能受到一个或几个成年人或另一个或几个年轻人的虐待。
以下在虐待类别下列出的指标并不是详尽的清单。
身体虐待;一种虐待形式，可能包括殴打、摇晃、投掷、中毒、烧伤或烫伤、溺水、窒息或以其他方式对青少年造成身体伤害。当父母或照顾者捏造症状或故意使年轻人患病时，也可能造成人身伤害。
情感虐待;对青少年/易受伤害的成年人持续的情感虐待，以致对青少年的情感发展造成严重和不利的影响。它可能包括向一个年轻人传达他们是毫无价值的或不被爱的，不够格的，或只有在他们满足另一个人的需要时才有价值。这可能包括不给年轻人表达自己观点的机会，故意让他们闭嘴，或者“取笑”他们说的话或他们的沟通方式。它可能以年龄或发展不适当的期望强加给他们为特征。这些可能包括超出青少年发展能力的互动，以及过度保护和限制探索和学习，或阻止青少年参与正常的社会互动。它可能包括看到或听到他人受到虐待。它可能涉及严重的欺凌(包括网络欺凌)，导致年轻人经常感到害怕或处于危险之中，或者剥削或腐败他人。某种程度的情感虐待涉及对年轻人的所有类型的虐待，尽管它可能单独发生。
性虐待包括强迫或引诱年轻人参与性活动，不一定涉及高度暴力，无论年轻人是否意识到正在发生什么。这些活动可能涉及身体接触，包括插入性侵犯(例如强奸或口交)或非插入性行为，如手淫、亲吻、摩擦和在衣服外面触摸。它们还可能包括非接触性活动，例如让青少年观看或制作性图像，观看性活动，鼓励青少年以不适当的性方式行为，或为青少年提供虐待准备(包括通过互联网)。性虐待不仅仅是由成年男性实施的。妇女也可能像其他年轻人一样犯下性虐待行为。
忽视;长期不能满足青年人的基本生理和/或心理需要，可能导致青年人的健康或发展受到严重损害。忽视可能涉及父母或照顾者未能(i)提供足够的食物、衣服和住所(包括被排斥在家或遗弃);(ii)保护青少年免受身心伤害或危险;(iii)确保适当的监督(包括使用不合格的护理人员);或(四)确保获得适当的医疗照顾或治疗。它还可能包括忽视或不回应年轻人的基本情感需求。
(资料来源:《保护儿童教育安全》，2016年9月)。
7.TWI员工及义工的程序
7.1如果你担心怎么办
如果你担心一个年轻人或易受伤害的成年人，请立即通知DSL。
7.2如果有人向你提出指控，你该怎么办
如果有青少年/易受伤害的成年人对任何人提出指控或披露虐待，你必须:
- 保持冷静，仔细听，这样你就能回忆起你被告知的内容
- 让他们相信告诉你是对的
- 不要调查或问引导性问题。(然而，你可能会被要求收集足够的信息，以有助于做出正确的决策和风险评估)
- 让他们知道你需要告诉其他人
- 不答应保守他们告诉你的秘密吗
- 尽快通知DSL
- 制作一份书面、签名及注明日期的指控记录。如果没有说明这是你的观点，不要包括你的观点。将记录无延迟地提供给DSL
7.3管理指控
在TWI工作或接触年轻人/弱势成年人的TWI员工或志愿者可能会受到指控。如果提出指控，应立即提请当地DSL注意(见第6节)，由DSL向数字服务主管报告。在针对DSL提出指控的情况下，应立即提请DSL主管部门注意。DSO将向剑桥郡LADO报告指控，并提供细节，以便采取适当行动，例如与LADO和警方或其他适当的多机构合作伙伴举行会议。
根据所提出的指控，民政事务主任将:
- 立即提交LADO，并在48小时内以书面跟进
- 考虑青少年的保障安排，以确保他们远离涉嫌施虐者
- 如劳工处建议，应联络青少年的父母或照顾者
- 考虑工作人员/志愿人员对公正和平等的调查程序的权利
- 根据与劳工处的任何会议作出的决定采取行动
- 确保遵守适当的TWI纪律处分程序，包括是否暂停一名员工/志愿者的工作，直至任何调查结束
- 如果工作人员/志愿者因安全考虑而被解雇或撤职，或者如果他们没有辞职，就会被解雇或撤职，向披露和限制服务(DBS)提供建议。这是一项法律责任，未能在符合标准的情况下向星展银行报告是一种刑事犯罪
8.安全的招聘
所有机构都必须确保所有被招募来为年轻人/弱势成年人工作的工作人员都适合这样做。在招聘这些员工时，TWI会确保招聘小组中包括受过所需招聘和甄选培训的人员，以确保新聘人员具备适当的资格，并有相关的工作经历、推荐信和审查，符合《主要保障雇佣标准》。
在某些情况下，某些形式的身体接触是不可避免的，例如，如果需要急救，或者某人处于对自己或他人有危险的位置。对于这种情况，TWI有一个物理干预和安全约束的程序。如果TWI员工或志愿者单独与年轻人/易受伤害的成年人一起工作，在可能的情况下，他们将被其他员工看到，例如会议室的窗户或门应带有无遮挡的透明玻璃板或保持打开。
9.培训
所有需要与年轻人/易受伤害的成年人一起工作的工作人员或志愿者将定期获得保护培训。作为入职的一部分，TWI将发布保护信息，并适时更新员工和志愿者的信息，例如通过修改员工行为准则、员工手册、本政策和任何相关政策。DSO和dsl将至少每两年进行进一步的保护培训，以更新他们的意识和理解，并使TWI能够确保其保护安排是健全的。
10.记录及监察
- 在TWI与青少年/弱势成年人经常接触的工作人员和志愿者将被记录在单一中央记录中，由人力资源部门保存和监控
- 任何记录的保护信息将被安全保存。转介、邀请参加儿童保护会议或多机构讨论和会议、核心小组和报告的副本也将安全保存
- 出席记录将由TWI保存。如果青少年/弱势成人的出勤率低于可接受的水平，我们将通知DSO，以确定是否需要采取保护措施
11.儿童保护会议/多机构规划会议
如经转介后发现该青少年/易受伤害的成年人有受到伤害的危险，或该青少年/易受伤害的成年人已受儿童保护计划规管，便会召开儿童保护会议。TWI的工作人员可能会与家长接触，我们将以公开和诚实的方式与任何被转介到儿童社会照顾服务或其孩子接受儿童保护计划的家长合作。我们的责任是促进对所有年轻人的保护和福利，我们的目标是与父母合作实现这一目标。
教育人员可能被要求参加儿童保护会议或代表TWI参加会议。TWI的工作人员将会获得有关青少年/易受伤害成人的最新资料。所有儿童保护会议的报告都将采用规定的国别报告格式提前编写。报告中包含的信息将在首次儿童保护会议召开前至少一天和审查会议召开前至少48小时与家长分享。
12.当前的保障问题
当前的保护主题包括:儿童性剥削、欺凌(包括网络欺凌)、家庭暴力、滥用药物、编造或诱发疾病、信仰虐待、切割女性生殖器官、强迫婚姻、帮派和青年暴力、基于性别的暴力/暴力侵害女性行为、心理健康、防止激进化、仇恨、性短信、青少年关系虐待、贩运、青年/弱势成年人从家中或照料中心失踪、青年/弱势成年人失去教育。
13.有用的联系人
有关本政策的进一步意见，请向民政事务主任查询。
多机构保护中心(MASH)专业帮助热线:03456 061 499
剑桥郡警方网络犯罪组:
https://www.cambs.police.uk/information-and-services/Online-safety/Online-safety.aspx
剑桥郡地方儿童保护委员会:https://www.cambslscb.co.uk
剑桥郡议会:https://www.cambridgeshire.gov.uk
14.引用
保障儿童教育安全2016年