TWI多样性和包容性声明
作为世界领先的独立研究和技术机构之一，我们致力于吸引、激励和留住来自世界各地的优秀人才。我们的目标是培养下一代专家，以应对未来的行业挑战。我们致力于创造一种文化，承认和尊重人与人之间的差异，同时重视每个人对TWI的贡献。我们的员工和学生的多样性为我们的持续成功做出了积极而重要的贡献。
蒂珀集团
来自不同背景或文化的人曾经对你有过错误的第一印象吗?
你是否曾经对某人有过不好的第一印象，后来才意识到他们是一个很棒的人?
你是否曾在工作场所遇到过不公平或不恰当的对待?
这些都是蒂珀集团所处理的挑战和情况。
该组织以剑桥大学女性断裂工程师Constance Tipper的名字命名，于2016年由员工发起，旨在改善国家结构完整性研究中心、焊接研究所和TWI的员工体验和雇主感知，同时也向更广泛的受众推广多样性和包容性。2018年，通过The Tipper Group, TWI在英国皇家工程院的多样性和包容性进展框架实施指导小组中占有一席之地。
蒂珀集团鼓励并支持创建和促进包容性文化，通过关注技能和能力的认可和发展，激励、吸引、招募和支持不分性别、种族、年龄、性别、信仰、(残疾)能力和社会经济背景的人的职业发展。
这包括支持职业发展和同伴之间的学习，支持和改善工作/生活平衡，提供指导和同伴支持计划，以及培养信心和意识到无意识的偏见。为了实现这些目标，该组织还组织了一系列活动，由工业界和学术界参加，并得到强大的社交媒体的支持。
值得注意的是，The Tipper Group作为一个完全包容的机构运作，允许分享意见和解决问题，而不考虑年龄、性别、性取向、种族、神经多样性、(残疾)能力、精神信仰或任何其他潜在的分裂因素。这一基本基础，以及集团的多样性和包容性活动，旨在发展一种开放、尊重和宽容的文化。