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多元化和包容性-小费集团

TWI多样性和包容性声明

作为世界领先的独立研究和技术组织之一,我们致力于吸引、激励和留住来自世界各地的最优秀人才。我们的目标是培养下一代专家,以应对未来行业的挑战。我们致力于创造一种文化,承认和尊重人与人之间的差异,同时重视每个人对TWI做出的贡献。我们的员工和学生的多样性为我们的持续成功做出了积极和重要的贡献。

给小费的人组

来自不同背景或文化的人是否曾对你产生过错误的第一印象?

你是否曾经对某个人的第一印象很差,但后来发现他们其实是个很好的人?

你是否曾将自己置于某人受到不公平或不恰当对待的工作环境中?

这些都是Tipper Group所应对的挑战和情况。

该小组以剑桥大学女性断裂工程师Constance Tipper的名字命名,于2016年由员工发起,旨在改善整个国家结构完整性研究中心、焊接研究所和TWI的员工体验和雇主感知,同时也向更广泛的受众促进多样性和包容性。2018年,通过The Tipper Group, TWI在皇家工程院的多样性和包容性发展框架实施指导小组中获得了一个席位。

Tipper Group鼓励和支持创造和推广一种包容性文化,鼓励、吸引、招募和支持人们的职业发展,不论其性别、种族、年龄、性取向、信仰、(残疾)能力和社会经济背景,注重对技能和能力的认可和发展。

这包括支持职业发展和对等学习,支持和改善工作/生活的平衡,提供指导和同伴支持项目,培养信心和对无意识偏见的意识。为了实现这些目标,该集团还组织了一系列活动,由工业界和学术界参加,并得到了强大的社交媒体支持。

值得注意的是,Tipper Group是一个完全包容的机构,无论年龄、性别、性取向、种族、神经多样性、(残疾)能力、精神信仰或任何其他潜在的分裂因素,都允许人们分享意见和解决问题。这一基本基础,以及该组织的多样性和包容性活动,旨在发展一种开放、尊重和宽容的文化。

TWI首席执行官阿米尔·哈立德的多元化和包容性演讲

Tipper Group为TWI员工举办年度活动,邀请内部和外部演讲者。作为Tipper Group TWI员工多元化和包容性网络研讨会的一部分,TWI CEO Aamir Khalid受邀讲述了他的背景、成长经历和自己的生活经历。他分享了他希望在TWI创造的文化愿景,特别是一个多元化和包容的文化,让人们感到被重视,他们的声音和意见被鼓励和倾听。阿米尔目前正在领导一项改革项目,将多元化和包容置于我们人事实践的核心。

蒂珀集团成就

Tipper小组已经牵头成立了多元化和包容性工作组,以探索和领导TWI的文化转型战略。这包括发起“践行我们的价值观”运动,将包容性的价值观嵌入到我们的业务功能中。

通过各种活动、出版物、会议等,我们对无意识偏见和所有包容性问题进行了培训,并提高了意识。这种意识的提高与我们的招聘政策是一致的,我们推动了性别包容的招聘广告和招聘/晋升小组,现在必须包括女性代表。晋升也受到密切监督,以考虑到性别、残疾、种族和其他潜在的多样性障碍。Tipper Group开展的工作还为三个“女性领导力”项目打开了大门,惠及60多名女性员工。

这一切都得到了与会员、焊接学会分会和皇家工程院的内部沟通和外部参与的支持。我们计划继续扩大这些交流,同时推出一系列活动,庆祝、纪念并促进国际妇女节等多元化和包容的日期。

我们明白,多元化和包容性对任何企业来说都很重要,既能确保员工队伍快乐、高效,也能充分利用更具包容性和多样性的公司所提供的各种意见、创新和专业知识。

如需更多资讯,请电邮:


contactus@twi.co.uk

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