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公司价值观

我们的使命

TWI是连接、材料和结构完整性的世界领导者。我们发展我们的人员、能力和网络,为会员和利益相关者提供独立和权威的支持、创新和专业知识。

我们的愿景

通过合作和创新推动技术的边界,为我们的会员提供必要的专业知识,以应对未来的挑战。

我们的价值观

我们的六大价值观为我们期望员工的工作和行为方式提供了参考:

双胞胎的价值观
团队合作 建立有效的工作关系,我们一起完成更多的事情
innovation-and-expertise 倡导新理念,分享知识,解决行业问题
承担责任 安全第一,实现我们的目标
客户关注的 与客户建立信任关系
适应性 积极参与变化以满足业务的需要
包容 重视每一个人的贡献,为客户创造价值

将我们的价值观融入生活

我们重视每一个个人和团队的贡献,感谢我们的每一位员工都能为企业的需求提供支持,为客户创造价值。

为此,我们设立了同行表彰计划,以展示和表彰我们多元化员工的才华。

每个季度,员工都被要求提名一位他们认为展示了企业价值的同事和/或团队,以及他们作为这种价值大使的表现。我们的员工咨询委员会挑选了6个故事与我们的利益相关方分享。

价值观认同计划第二季员工故事

Venkat Ayyala

TWI印度地区经理

Venkat Ayyala

适应性

自从新冠疫情开始以来,我们的销售额开始下降。Venkat已经适应了这种情况,并努力通过制定新计划来提高销售额,如在线课程、对候选人的折扣等。他激励和培养了整个团队,努力把所有部门聚集在一起,安排每周的电话会议以提供全面支持,确保我们在全球所有国家都在挣扎的时候获得良好的利润。这一方面与商业有关。另一方面,当所有人都在家工作时,他同情员工,尤其是女性员工,她们在家里和办公室都扮演着双重角色。他允许灵活的工作时间,以预支工资的形式为受新冠肺炎影响的员工提供财政支持,并为受新冠肺炎影响的员工家属安排氧气浓缩器。对于少数员工家属,他还通过已知的联系人帮助安排医院床位。正是这个人的体贴和慷慨给予了整个团队以最大的努力。

斯图尔特•刘易斯

主要项目负责人

斯图尔特•刘易斯

包容

最近,我的家人意外地失去了亲人,这给我带来了一段充满挑战的时期。斯图尔特挺身而出,为我提供了出色的支持,在我无法参加的会议上替我代课,并打电话确认我是否安好。这超出了我对同事的要求。我希望能够为那些遇到这种情况的人提供类似的支持。谢谢你的好意和理解,斯图尔特。

尼克他们

高级技师

尼克他们

客户关注

多年来,Nick一直支持和管理EDF Hartlepool和Heysham1的锅炉脊柱导波检查。Nick投入了大量的时间来确保工作尽可能的顺利进行——他创建了所有的检查文件,策划了文书工作,处理了EDF、Eddyfi和TWI之间的问题。他深受法国电力公司的尊敬。尼克在后台为这个客户做一切工作。Nick还超越了他的职责,为现场进行检查的团队提供帮助——晚上或周末Nick仍然回答询问,并有能力预见潜在的问题并提前纠正它们。他承诺在很短的时间内处理并以报告的形式向法国电力提交数据,这意味着法国电力有能力保持他们的反应堆符合政府安全情况,继续保持它们的开关。这种快速周转对EDF的运营至关重要。提供给客户的工作质量非常好。

·米勒德

信息科学家/萃取器

·米勒德

客户关注

在与一位客户的交谈中,我引用了一些20世纪70年代的TWI文件,并表示我会要求图书馆将这些文件发送给客户。我照做了,在我提出要求的30分钟内,Kath就把相关文件发给了客户。这种类型的快速支持极大地取悦了客户,并展示了优秀的客户焦点。

这一点尤为重要,因为在与客户的交谈中,他们很关心什么时候能收到文件,并问我如果一周内还没有收到文件,是否可以联系我跟进。不需要再追了,因为凯西已经把活干完了!

卡尔·福里斯特和本·福里斯特

卡尔-高级技术员
本——技术员

本和卡尔

客户关注

卡尔·福雷斯特和本·福雷斯特这对父子自去年3月冠状病毒封锁以来,每天都在为劳斯莱斯发动机组检查工作提供x射线计算机断层扫描系统扫描。这项工作是生产检验工作,因此包括生产交付的压力,即每周66-99片刀片。Carl和Ben努力保持这一吞吐量,尽管一路上遇到了许多挑战,如covid - 19限制、设备故障、组件预测和交付矛盾,以及其他项目需要的支持。早期,卡尔和本是仅有的两个在实验室工作的人,因此也继承了其他任务(如接收货物,支持远程同事),增加了他们的工作量。然而,他们在进行生产检查工作之外,还进行了所有这些额外的活动,没有人抱怨。

伊恩•纽曼

项目经理

伊恩•纽曼

客户关注

TWI和劳斯莱斯制造创新团队共同努力,在改进其组织之间接口的管理方面取得了长足的进步。这使得TWI能够更好地映射劳斯莱斯的需求,从而成为劳斯莱斯创新团队不可或缺的一部分。即将到来的项目代表着英国作为一个整体的制造能力的重大飞跃,因此TWI仍然非常自豪地成为一个值得信赖的顾问和可靠的贡献者。这需要整个团队的努力,从劳斯莱斯的高级工程领导到TWI的专家科学家和技术人员,各利益相关方之间要进行流畅的沟通和合作。我们齐心协力向前迈进。我很荣幸能成为这一关系发展的一部分。

价值观认同计划第一季员工故事

珍妮嘎吱声

高级项目负责人

珍妮嘎吱声

客户关注

珍妮努力满足客户的需求。为了确保TWI能够满足客户的需求,她投入了很长时间,经常“超越”。其中一个例子是,她在腐蚀实验室开发了新的测试夹具和测试方法,这需要她的项目管理和工程专业知识,以及大量的毅力,以确保它们正常工作,将产生高质量的结果。她的工作证明了她对交付给客户的承诺。

维多利亚贝克特

多元化、包容和沟通主管

维姬贝克特

包容

获奖原因:感谢你对心理健康和幸福持开放和诚实的态度,并鼓励他人承认心理健康问题,向人们展示有时说“我不太好”是可以的。

尊重!

兴的太阳

主要项目负责人

兴的太阳

客户关注

邢先生努力与客户建立良好的关系。通过理解他们的需求,他开发了一些新的测试方法。他的坚持提高了TWI的能力,并带来了许多满意的客户回头客的单一客户项目。

本•罗宾逊

团队领导

本•罗宾逊

团队合作

我希望提名Ben团队合作价值,因为他总是愿意帮助别人,即使他自己面临巨大的压力。我知道他总是支持我,看到他不知疲倦地展示团队合作的价值,每一天!他总是专注于为团队做什么是正确的事情,而不是他自己,无论是在部门层面,还是在他作为SCC主席的角色上。2020年,我们迎来了新冠肺炎大流行,本努力做到这一点,并超越了这一点,在我们经历三轮裁员时,他支持公司的朋友和同事。看到他在整个过程中支持他人的尊严和尊重是非常了不起的。自从Ben 2011年暑期实习加入我们以来,我一直有幸与他共事,当时他是一名英格兰工程系的学生,毕业前加入我们,担任PL。从第一天开始,他就一直支持我们,从暑期项目的“危机管理”,到日复一日的技术项目,以及从个人层面上。他是我知道我可以信任和依靠的人。我很自豪能和他一起工作,成为我们团队的一员!他是TWI的资产。

谢谢本!

巴蒂尔山

高级技师

巴蒂尔山

适应性

在2020年封锁期间,Shane一直在工作,以确保交付共振疲劳测试项目。除了适应在比平时小得多的团队中工作(有时主要是他一个人),他还扩展了自己的角色,以填补项目负责人不在现场留下的空缺,并做额外的事情,如提供测试样本的照片,扫描手写文件等。

这确保了我们能够继续向我们的客户交付高质量的工作,同时通过允许项目负责人避免来到现场来保证每个人的安全。

家伙休斯

团队经理

家伙休斯

适应性

他积极地为同事和公司提供建议、指导和支持,尤其是当“改变”是事情的核心时。作为一名项目经理,Guy的培训和态度是我们如何更好地进行变革的典范。Guy的积极贡献包括:-识别和支持大型项目的合同变更;-支援业务中面临裁员或角色转变的同事;-剑桥和米德尔斯堡建筑项目交付的持续变化;-识别企业必须面对的变化,以便更好地执行…他以一种积极的“我能行”的态度做到了以上这些。盖伊寻找的是:解决问题的方法,眼前的机会,以及未来如何把事情做得更好——所有这些都以一种不带评判的方式,通过与人合作而不是通过他人。

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